員工被開除的賠償標準通常遵循以下規(guī)則：

1. 無故辭退 ：如果用人單位無故辭退員工，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

2. 合同到期辭退 ：如果勞動合同到期后辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

3. 經(jīng)濟性裁員 ：如果單位進行經(jīng)濟性裁員，辭退員工同樣需要支付經(jīng)濟性補償。

4. 員工違規(guī) ：如果員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

賠償?shù)木唧w計算方式如下：

經(jīng)濟補償 ：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資計算 ：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

雙倍賠償 ：如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

特殊情況 ：如果勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，賠償標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

需要注意的是，以上信息基于《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體賠償金額和條件可能因?qū)嶋H情況而異，建議在遇到此類問題時咨詢專業(yè)律師或相關(guān)勞動法律服務(wù)機構(gòu)

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